Calitatile si aptitudinile unui bun manager
Se spune despre o persoana ca are abilitati de conducere in momentul in care este capabil sa ii determine pe ceilalti sa se implice intr-o actiune de bunavoie, nu datorita faptului ca ii este teama de consecintele unei nesupuneri. De cele mai multe ori, unui manager i se cere sa coordoneze echipe abile, eficiente si dinamice, astfel incat obiectivele companiei sa fie atinse usor si cu succes. In general, cei mai populari si mai talentati manageri sunt cei la care subalternii sau colaboratorii apreciaza:
stimularea fara stres;
entuziasmul in munca;
increderea in colegii sai;
spiritul intreprinzator;
cooperarea;
creativitatea.
Pe langa toate acestea, din punctul de vedere al unei companii, un bun manager trebuie sa dea dovada ca:
- este capabil sa ia decizii importante si sa isi asume responsabilitati ;
- dispune de o putere mare de analiza si sinteza ;
- este un foarte bun administrator- un manager bun trebuie sa dispuna de calitatile necesare pentru a putea administra resursele umane, financiare si materiale pe care compania i le pune la dispozitie ;
- este un foarte bun organizator si evaluator ;
- are calitati de relationare cu subalternii sai – este capabil sa ii asculte, sa ii motiveze dar si sa ii sanctioneze atunci cand situatia este de aceasta natura.
Asa cum ai observat din lista de mai sus, una dintre cele mai importante calitati pentru ocupantul unui post de conducere este capacitatea de a lua decizii si de a-si asuma responsabilitatile.
Daca doresti sa obtineti rezultate maxime in activitatea ta trebuie sa eviti, pe cat posibil situatiile de mai jos, caracteristice pentru un lider cu probleme:
-Arunca vina pe altii.
– Nu da dovada de spirit de echipa.
-Se simte in siguranta si multumit.
-Nu poate intelege oamenii.
-Nu este organizat.
-Se infurie destul de des.
-Nu isi asuma niciun risc.
-Are de cele mai multe ori o atitudine nesigura si defensiva.
-Nu are imaginatie.
